Au cours de l’année passée, le Conseil canadien des associations en ressources humaines et les représentants des associations provinciales en ressources humaines à l’échelle du pays ont participé à un groupe de travail formé pour réexaminer le besoin d’un titre supérieur (senior designation) ainsi que pour explorer les paramètres sur la base desquels un tel titre serait accordé.

Les associations provinciales de l’Ontario, et de la Saskatchewan ont décidé d’aller de l’avant avec l’instauration du titre SHRP. Les autres associations provinciales pourront instaurer un titre supérieur à un moment ultérieur en fonction des besoins de leurs membres.

Les professionnels de la gestion des ressources humaines peuvent cliquer sur les liens suivants pour obtenir les renseignements détaillés sur les critères et le processus pour l’obtention du titre SHRP dans chacune des provinces qui le décernent:

Ontario
Saskatchewan
Nouvelle-Écosse/Île-du-Prince-Édouard

Questions et réponses

Que représente le titre de Senior Human Resources Professional (SHRP)?

Le titre de SHRP a été créé pour reconnaître les chefs de file chevronnés des plus influents du domaine de la gestion des ressources humaines chez qui les qualités de conseiller digne de confiance, de stratège et de sommité (non seulement dans le domaine de la gestion des ressources humaines, mais également de la gestion en général), de concepteur d’une stratégie alignée avec les objectifs de l’entreprise en matière de ressources humaines et, caractéristique encore plus déterminante, de gestionnaires aptes à exercer une incidence et une influence importantes sur leur organisation et la profession.

Pourquoi instaurer le titre de SHRP?

Le titre de SHRP a été mis en œuvre par certaines associations provinciales en ressources humaines pour satisfaire aux besoins de leurs membres les plus chevronnés en offrant un titre de reconnaissance conçu sur mesure aux membres qui ont acquis une expérience du domaine à titre de cadre dirigeant.

La Society for Human Resource Management (SHRM) des É.-U. offre un titre supérieur, soit le SPHR. Au R.-U., le Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) a aussi instauré un titre supérieur, mais celui-ci est fondé sur ses normes exigeant un degré moindre d’expertise.

Quel est le rôle du CCARH à l’égard du titre supérieur?

Un groupe de travail rassemblant des représentants du CCARH et des associations provinciales en ressources humaines a été mis sur pied pour évaluer le besoin d'un titre supérieur et en établir les paramètres. Chaque association provinciale en ressources humaines est libre de décider si elle instaurera ou non un titre supérieur dans sa province.

Le titre de CRHA est octroyé par les associations provinciales sur la base des principales normes nationales communes. Le CCARH est responsable de la détermination de l’ensemble des connaissances communes du domaine de la gestion des ressources humaines ainsi que du processus des examens nationaux.

Est-ce que toutes les provinces instaureront un titre supérieur?

Actuellement, l’Ontario et la Saskatchewan sont les seules provinces qui prévoient l’instauration du titre de SHRP. La Nouvelle-Écosse/Île-du-Prince-Édouard a exprimé un intérêt quant à l’instauration d’un titre supérieur, et l’association planifie une consultation auprès de ses membres pour déterminer le plan d’action approprié. Dans certaines provinces (telles que le Québec), la loi interdit de créer un titre supérieur. D’autres provinces examineront leurs besoins et ceux de leurs membres. Ainsi, certaines pourraient choisir d’instaurer le titre de SHRP tandis que d’autres pourront en envisager l’adaptation.

Quels sont les critères devant être respectés pour obtenir le titre supérieur?

Le groupe de travail a précisé que les personnes qui porteront le titre de SHRP partageront six aptitudes communes : elles seront aptes à agir à titre de conseiller digne de confiance, de stratège et de sommité (non seulement dans le domaine de la gestion des ressources humaines, mais également de la gestion en général), de concepteur d’une stratégie alignée avec les objectifs de l’entreprise en matière de ressources humaines et, caractéristique encore plus déterminante, elles seront en mesure d’exercer une incidence et une influence importantes sur leur organisation et la profession.

Ont peut obtenir les détails sur les critères particuliers et sur le processus pour obtenir le titre de SHRP auprès des associations provinciales en ressources humaines participantes.

Ontario: www.shrpdesignation.ca
Saskatchewan: À venir bientôt.

La Human Resources Association of Nova Scotia diffusera plus de détails lorsqu’elle disposera des conclusions de la consultation menée auprès de ses membres.

Quelle est la différence entre le titre de SHRP et celui de CRHA?

Le titre de conseiller en ressources humaines agréé est le titre de choix pour les professionnels de la gestion des ressources humaines au Canada. Il représente l’engagement à l’égard d'une norme nationale d'excellence et établit la référence en matière d’exercice efficace de la gestion des ressources humaines, de même qu’il met en valeur le rôle stratégique de la gestion du capital humain en entreprise. Le titre de CRHA représente un degré de réussite professionnelle reconnu à l’échelle nationale dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Il existe dans chacune des provinces et crée une mobilité professionnelle et des possibilités de carrière considérables. Avec l’exigence du renouvellement de l’agrément tous les trois ans, les CRHA demeurent au fait de l’ensemble évolutif des connaissances communes de la profession de conseiller en gestion des ressources humaines, ce qui leur permet de satisfaire les besoins des organisations.

Le titre de SHRP permet de distinguer les cadres dirigeants de la gestion des ressources humaines qui exercent un leadership percutant au sein de leur organisation. Le modèle actuel ne prévoit aucune exigence pour le renouvellement de l’agrément. Il n’est pas lié au titre de CRHA ni n’est du même ordre.

Le titre supérieur est-il transférable?

Le titre de SHRP peut être transférable entre les provinces qui ont choisi de l’instaurer. Il n’est pas transférable entre toutes les provinces. Pour maintenir leur titre, les SHRP doivent être (ou devenir) et demeurer membres en règle de l’association provinciale en ressources humaines habilitée à accorder le titre de SHRP.